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來源：璐姐的职场话匣子
欢迎来到璐姐的职场话匣子。前阵子我刷到好几个刚毕业的小孩吐槽，说当初为了进这家行业龙头，推了好几个中小公司的offer，连落户的申请材料都提前寄去了常州。
谁知道报到才满一个月，好日子没捞着，先等来HR的分批约谈，给的选项半点儿商量余地都不留。
选主动离职就只能拿半个月的薪资补偿，签的还是个人原因离职的协议，半点儿公司责任都沾不上。不肯签就直接调去流水线打螺丝，薪资按普工标准重新算，明摆着就是要逼你自己走人。
这些刚踏出校门的小孩哪里扛得住这种阵仗，不少人被HR拿背调和本地行业圈的名头一吓唬，稀里糊涂就签了字。错过秋招黄金期，手里的应届生身份直接作废，之前租房子付的押金、置办生活用品花的钱，加起来小几千，半个月的工资根本覆盖不了。
后来这事闹到人社部门通报，公司才不情不愿出来道歉，承诺给被裁的小孩发三个月求职补贴，找不到工作再补半年工资。可明眼人都看得出来，这道歉不是做给小孩看的，是做给下游要做合规审查的车企，还有等着递材料冲港股上市的监管方看的。
为了显得自己真的有在整改，公司直接发了个内部处罚通知，说要把负责的人力资源总监免职。结果全网翻遍公开的高管名单，都找不到这个岗位的存在，最后才知道这负责人是退休返聘的老同志，岗位根本没对外披露过，闹了好大的笑话。
你别以为这只是临时出的昏招，这家公司抠员工的钱早就抠出经验来了。之前好好的固定薪资加虚拟股票的体系，说改就改成低底薪加高难度KPI，绝大多数人都拿不到最高档的评价，到手工资直接少几百块。
平时公司内部的奇葩规定更是数不过来，员工之间互相举报就能开罚单，连工位旁边的绿植黄了叶子都要扣钱。过年产线缺人的时候，强制行政、研发岗的人去流水线顶岗十几个小时，干完流水线的活，下班还要接着处理自己本职的工作，连轴转二十多小时都是常事。
更离谱的是一边拿着十几亿给股东大额分红，一边欠缴员工的社保公积金，差额加起来有好几亿。去年一年直接裁了近三千名正式员工，转头把外包工的数量翻了三倍，明摆着就是想靠外包规避用工责任，省下来的成本全算进自己的财报里。
这波热搜的余温还没散，公司新发布的年报又出了大笑话，65岁的董事长生出来的儿子居然是58岁，母子俩年龄差才7岁，连基本的亲属年龄都能填错。一家管着上万名员工的上市公司，内控松散到这个地步，你敢指望他对基层打工人上半点心？
好多刚毕业的小孩找工作总盯着公司的行业排名，觉得龙头企业肯定靠谱，实则不然。你看这家公司之前拿的最佳雇主名头，全是花钱买的，私下里把“家文化”挂在墙上，转头就把没背景的应届生当用完就扔的耗材。
我跟你们掏句实在的，找工作之前多搜搜前员工的评价，但凡看到有恶意裁员、克扣薪资的苗头，哪怕开的工资比别家多两千，也别往火坑里跳。真遇上欺负人的事第一时间留好录音和证据，别傻乎乎签什么个人原因离职的协议，半点儿亏都别自己硬吞。
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责任编辑：杨红卜
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